二、企业应对新法的策略与措施
     1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧；
     2、企业招聘中的风险与应对
     3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避
     4、无固定期限合同签订与风险规避策略；
     5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题；
     6、违纪员工与怠工员工处理策略；
     7、违约金及赔偿金的设定策略
     8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整
     9、劳动争议预防与处理策略。
     10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位；

    三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题
     1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形
     2．用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形
     3．用人单位支付经济补偿金的标准
     4．用人单位支付经济补偿金的时间

    四、企业应谨慎处理的一些情况
     1．工资标准的确定
     2．试用期的约定
     3．调整工作岗位
     4．绩效考核与末位淘汰
     5．孕期女工的处理
     6．患病或者非因工负伤员工的处理

    企业运用实战编: